Bejelentkezés
 Fórum
 
 
Személyi adatlap
 Nyomtatási kép
Az adatok hitelességéről nyilatkozott: 2016. X. 17.
Személyes adatok
Primecz Henriett
név Primecz Henriett
születési év 1972
intézmény neve
doktori iskola
BCE Gazdálkodástani Doktori Iskola (oktató)
BCE Szociológia Doktori Iskola (törzstag)
doktori képzéssel kapcsolatos munkájának megoszlása BCE Gazdálkodástani Doktori Iskola 40%
BCE Szociológia Doktori Iskola 60%
adott-e már oktatóként valamely doktori iskolát működtető intézménynek akkreditációs nyilatkozatot? Budapesti Corvinus Egyetem
MAB minősítés
a törzstagság feltételeinek megfelel
(2015. I. 30.)
Elérhetőségek
drótpostacím henriett.primeczuni-corvinus.hu
telefonszám +36 1 482-5377
Fokozat, cím
tudományos fokozat, cím PhD
fokozat megszerzésének éve 2001
fokozat tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
fokozatot kiadó intézmény neve Pécsi Tudományegyetem
Jelenlegi munkahelyek
2007 - Budapesti Corvinus Egyetem (további intézmény)
2002 - Budapesti Corvinus Egyetem (további intézmény)
2001 - Budapesti Közgazdaságtuományi és Államigazgatási Egyetem (további intézmény)
2001 - Budapesti Corvinus Egyetem
egyetemi oktató
Témavezetés
témavezetői tevékenysége során eddig vezetésére bízott doktoranduszok száma 4
ezek közül abszolutóriumot szerzettek száma 1
témavezetettjei közül fokozatot szereztek:
Szilas Roland Ferenc PhD 2013  GDI1-BCE

témavezetettjei folyamatban lévő doktori cselekménnyel:
Dunavölgyi Mária PhD (2017/03)  GDI1-BCE
(50%) Gódány Zsuzsanna PhD (2017/01)  GDI1-BCE
Milassin Anda Nóra PhD (2016/12)  GDI1-BCE
Schőn Róbertné PhD (2018/03)  GDI1-BCE
  Témakiírások
Kutatás
kutatási terület Szervezetelméletek, komparatív kultúrakutatások (Cross-Cultural Management), társadalmi nem és sokszínűség szervezetekben
jelenlegi kutatásainak tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
szociológiai tudományok
Közlemények
2016

Primecz Henriett, Toarniczky Andrea, Kiss Csaba, Csillag Sára, Szilas Roland Ferenc, Milassin Anda, Bácsi Katalin: Information and Communications Technology’s Impact on Work–life Interference, INTERSECTIONS: EAST EUROPEAN JOURNAL OF SOCIETY AND POLITICS 2: (3) pp. 61-83.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2016

Primecz H, Mahadevan J, Romani L: Why is cross-cultural management scholarship blind to power relations? Investigating ethnicity, language, gender and religion in power-laden contexts, INTERNATIONAL JOURNAL OF CROSS CULTURAL MANAGEMENT: CCM 16: (2) pp. 127-136.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
DOI 
2015

Primecz H, Romani L, Topcu K: A multi-paradigm analysis of a cross-cultural encounters, In: Szerk.: Nigel Holden, Szerk.: Snejina Michailova, Szerk.: Susanne Tietze The Routledge companion to cross-cultural management. Abingdon: Routledge, 2015. pp. 431-439. (Routledge companions in business, management and accounting)
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Szaktanulmány
nyelv: angol
2014

Hidegh Anna, Gelei András, Primecz Henriett: Mi a baj a modern szervezetekkel? - Kritikai menedzsmentelméletek, VEZETÉSTUDOMÁNY 45: (6) pp. 2-13.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: magyar
2014

Romani L, Primecz H, Bell R: There is nothing so practical as four good theories, In: Szerk.: Bettina Gehrke, Szerk.: Marie-Thérese Claes Global leadership practices: A cross-cultural management perspective. Houndmills Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2014. pp. 13-50.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Szaktanulmány
nyelv: angol
2014

Nagy Beáta, Primecz Henriett: Hard choices, In: Szerk.: Kate Hutchings, Szerk.: Snejina Michailova Research handbook on women in international management. Cheltenham; Northampton: Edward Elgar Publishing, 2014. pp. 246-275.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Könyvfejezet
független idéző közlemények száma: 1
nyelv: angol
2014

Primecz Henriett, Kiss Csaba, Toarnitzky Andrea, Csillag Sára, Szilas Roland Ferenc, Bácsi Katalin, Milassin Anda: Magyarországi „munkavállaló-barát” (employee friendly) szervezetek, VEZETÉSTUDOMÁNY 45: (10) pp. 2-16.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 2
nyelv: magyar
2011

Romani L, Primecz H, Topcu K: Paradigm Interplay for Theory Development: A Methodological Example With the Kulturstandard Method, ORGANIZATIONAL RESEARCH METHODS 14: (3) pp. 432-455.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 25
nyelv: angol
DOI 
2011

Wong L, Primecz H: Chinese migrant entrepreneurs in Budapest, JOURNAL OF ASIA BUSINESS STUDIES 5: (1) pp. 61-76.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 9
nyelv: angol
DOI 
2009

Primecz Henriett, Laurence Romani, Sonja A Sackmann: Cross-Cultural Management Research, INTERNATIONAL JOURNAL OF CROSS CULTURAL MANAGEMENT: CCM 9: (3) pp. 267-274.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 19
nyelv: angol
DOI 
a legjelentősebbnek tartott 10 közleményre kapott független hivatkozások száma:56 
Tudománymetriai adatok
Tudományos közlemény- és idézőlista mycite adattárban
a 10 válogatott közlemény közé kiválasztható közleményeinek száma:
34
összes tudományos és felsőoktatási közleményének száma:
40
kiválasztható monográfiák és szakkönyvek:
0
monográfiák és szakkönyvek száma melyben fejezetet/részt írt:
10 
összes tudományos közleményének és alkotásainak független idézettségi száma:
108

 
Minden jog fenntartva © 2007, Országos Doktori Tanács - a doktori adatbázis nyilvántartási száma az adatvédelmi biztosnál: 02003/0001. Program verzió: 1.2318 ( 2016. XI. 26. )