Bejelentkezés
 Fórum
 
 
Személyi adatlap
 Nyomtatási kép
Az adatok hitelességéről nyilatkozott: 2016. X. 31.
Személyes adatok
Gelei András
név Gelei András
születési év 1968
intézmény neve
doktori iskola
BCE Gazdálkodástani Doktori Iskola (oktató)
adott-e már oktatóként valamely doktori iskolát működtető intézménynek akkreditációs nyilatkozatot? Budapesti Corvinus Egyetem
Elérhetőségek
drótpostacím andras.geleiuni-corvinus.hu
telefonszám +36 1 482-5382
Fokozat, cím
tudományos fokozat, cím PhD
fokozat megszerzésének éve 2004
fokozat tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
fokozatot kiadó intézmény neve Budapesti Corvinus Egyetem
Jelenlegi munkahelyek
1993 - BCE Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti magatartás tanszék (további intézmény)
Témavezetés
témavezetői tevékenysége során eddig vezetésére bízott doktoranduszok száma 6
ezek közül abszolutóriumot szerzettek száma 6
témavezetettjei közül fokozatot szereztek:
(50%) Hidegh Anna Laura PhD 2016  GDI1-BCE
Beck-Bíró Kata PhD 2010  GDI1-BCE

témavezetettjei folyamatban lévő doktori cselekménnyel:
Láng Alina PhD (2017/12)  GDI1-BCE
Pulinka Ágnes PhD (2017/08)  GDI1-BCE
Váradi Szabó Zsuzsa PhD (2016/12)  GDI1-BCE
  Témakiírások
Kutatás
kutatási terület Szervezeti tanulás & szervezetfejlesztés, szervezeti pszichodinamika, , interpretatív és kritikai szervezetelméletek, akciókutatás, akciótanulás, a szervezet lelkisége
jelenlegi kutatásainak tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
Közlemények
2015

Bakacsi Gyula, Gelei András: Szervezeti tanulás - tanuló szervezet, In: Bakacsi Gyula A szervezeti magatartás alapjai: Alaptankönyv Bachelor hallgatók számára. Budapest: Semmelweis Kiadó, 2015. pp. 310-335.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Szaktanulmány
nyelv: magyar
2014

Hidegh Anna, Gelei András, Primecz Henriett: Mi a baj a modern szervezetekkel? - Kritikai menedzsmentelméletek, VEZETÉSTUDOMÁNY 45: (6)
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: magyar
URL 
2013

Gelei András, Heidrich Balázs, Németh Gergely: Far Away, So Close?, In: Szerk.: Anthony F Buono, Szerk.: Léon de Caluwé, Szerk.: Annemieke Stoppelenburg Exploring the Professional Identity of Management Consultants. Charlotte: Information Age Publishing, 2013. pp. 213-240.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Könyvfejezet
nyelv: angol
2011

Dr. Gelei András: A szervezeti tanulás interpretatív megközelítése II, In: Szerk.: Dobák Miklós, Szerk.: Bakacsi Gyula, Szerk.: Kiss Csaba Stratégia és menedzsment: Tanulmányok Balaton Károly tiszteletére. Budapest: BCE, Vezetéstudományi Intézet, 2011. pp. 139-154.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Szaktanulmány
nyelv: magyar
2011

Gelei András: A felsővezetői tanulás interpretatív megközelítése, In: Szerk.: Glózer Rita, Szerk.: Gelei András Valóság-konstrukciók: A szervezeti jelentésvilág interpretatív megközelítései. Pécs: Gondolat; PTE Kommunikáció- és Médiatudományi Tanszék, 2011. pp. 50-60.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Szaktanulmány
nyelv: magyar
2006

Bakacsi Gyula, Takács Sándor, Gelei András, Bokor Attila, Császár Csaba, Szőts-Kováts Klaudia : Stratégiai emberi erőforrás menedzsment, Budapest: Akadémiai Kiadó, 360 p.
dokumentum típusa: Könyv/Szakkönyv
független idéző közlemények száma: 6
nyelv: magyar
2006

Gelei András: A szervezet interpretatív megközelítése, VEZETÉSTUDOMÁNY 37: (Különszám)
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: magyar
2006

Dobák Miklós, Antal Zsuzsanna, Balaton Károly, Bodnár Viktória, Bokor Attila, Császár Csaba, Drótos György, Gelei András, Mészáros Ágnes, Tari Ernő : Szervezeti formák és vezetés, Budapest: Akadémiai Kiadó, 262 p.
dokumentum típusa: Könyv/Szakkönyv
független idéző közlemények száma: 6
nyelv: magyar
1999

Gelei András, Császár Csaba: Munkavégzési rendszerek, In: Szerk.: Bakacsi Gyula, Szerk.: Bokor Attila, Szerk.: Császár Csaba, Szerk.: Gelei András, Szerk.: Szőts-Kováts Klaudia, Szerk.: Takács Sándor Stratégiai emberi erőforrás menedzsment. Budapest: Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, 1999. pp. 81-148.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Szaktanulmány
nyelv: magyar
1996

Gelei András: Szervezeti keret és szervezeti változás: egy értelmezési kísérlet, SZOCIOLÓGIAI SZEMLE : (3-4) p. 55.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 1
nyelv: magyar
URL 
a legjelentősebbnek tartott 10 közleményre kapott független hivatkozások száma:13 
Tudománymetriai adatok
Tudományos közlemény- és idézőlista mycite adattárban
a 10 válogatott közlemény közé kiválasztható közleményeinek száma:
28
összes tudományos és felsőoktatási közleményének száma:
32
kiválasztható monográfiák és szakkönyvek:
5
monográfiák és szakkönyvek száma melyben fejezetet/részt írt:
0 
összes tudományos közleményének és alkotásainak független idézettségi száma:
137
Akkreditációs szempontból jelentős egyéb információk
2013- Int'l Associate - Gordon Lawrence Foundation for the promotion of Social Dreaming; 2011-16: BCE GTK Kutatási Biz. tag. 2013- (2005-2010) BCE: Szervezetfejlesztés specializáció felelős; 2012 Az SZMT legmagasabb szakmai díja a szervezetfejlesztők legújabb generációjának kineveléséért; 2010 Organizing member, Academic Track - Organization Development World Summit (ODWS); 2011- BCE GTK: Kari Kutatási Bizottság tag; 2000 Előadó: Assumption University, Bangkok; Master of Management Program

 
Minden jog fenntartva © 2007, Országos Doktori Tanács - a doktori adatbázis nyilvántartási száma az adatvédelmi biztosnál: 02003/0001. Program verzió: 1.2318 ( 2016. XI. 26. )