Bejelentkezés
 Fórum
 
 
Személyi adatlap
 Nyomtatási kép
ARCHÍV OLDAL
Személyes adatok
név Farkas Ferenc 1949-2016
születési év 1949
intézmény neve
doktori iskola
PTE Gazdálkodástani Doktori Iskola (törzstag)
Doktori Iskola Tanácsa
PTE Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola (oktató)
doktori képzéssel kapcsolatos munkájának megoszlása PTE Gazdálkodástani Doktori Iskola 77%
PTE Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola 22%
PTE GDI2-PTE Doktori Iskola Tanácsa 1%
adott-e már oktatóként valamely doktori iskolát működtető intézménynek akkreditációs nyilatkozatot? Pécsi Tudományegyetem
MAB minősítés
a törzstagság feltételeinek megfelel
(2014. XII. 12.)
Elérhetőségek
drótpostacím farkasktk.pte.hu
telefonszám +36 72 501-599
Fokozat, cím
tudományos fokozat, cím PhD
fokozat megszerzésének éve 1984
fokozat tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
fokozatot kiadó intézmény neve Magyar Tudományos Akadémia
tudományos fokozat, cím CSc
fokozat megszerzésének éve 1984
fokozat tudományága
fokozatot kiadó intézmény neve MTA
tudományos fokozat, cím CSc
fokozat megszerzésének éve 1984
fokozat tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
fokozatot kiadó intézmény neve MTA
Jelenlegi munkahelyek
1972 - Pécsi Tudományegyetem
egyetemi tanár
Témavezetés
témavezetői tevékenysége során eddig vezetésére bízott doktoranduszok száma 32
ezek közül abszolutóriumot szerzettek száma 15
témavezetettjei közül fokozatot szereztek:
Czinkóczi Sándor PhD 2013  GDI2-PTE
Oparin-Salamon Melinda PhD 2013  GDI2-PTE
Forgács Tamás PhD 2009  GDI2-PTE
Vilmányi Márton PhD 2009  GDI2-PTE
Molnár Mónika PhD 2008  GDI2-PTE
Rajcsányi-Molnár Mónika PhD 2008  GDI2-PTE
Giora Avny PhD 2006  GDI2-PTE
Sümeginé Dobrai Katalin PhD 2006  GDI2-PTE
Eitan Yaniv PhD 2005  GDI2-PTE
Orna Mager PhD 2005  GDI2-PTE
Gerald Kurz PhD 2004  GDI2-PTE
Jacob Ben-Ami PhD 2004  GDI2-PTE
Kuti Éva PhD 2003  GDI2-PTE
Primecz Henriett PhD 2001  GDI2-PTE
Vitai Zsuzsanna PhD 2000  GDI2-PTE
Karoliny Mártonné PhD 1997  GDI2-PTE
Ternovszky Ferenc PhD 1997  GDI2-PTE

jelenlegi doktorandusz hallgatói az abszolutórium várható évével:
(50%) Zsankó Brigitta Ágnes (PhD) (2017/08)  GDI2-PTE
  Témakiírások
Kutatás
kutatási terület Szervezeti szintű változásmenedzsment a nyereségre és a nem nyereségre törekvő szervezetek sajátosságainak elkülönítésével, különös tekintettel az emberi erőforrás menedzsment fontosságára.
jelenlegi kutatásainak tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
közgazdaságtudományok
Közlemények
2014

József Poór, Zsuzsa Karoliny, Katalin Dobrai, Agnes Slavic, Kinga Kerekes, Ferenc Farkas, Allen D Engle Sr: Factors Influencing Human Resource Management Solutions at Subsidiaries of Multinational Companies in Central and Eastern Europe, JOURNAL OF EAST-WEST BUSINESS 20: pp. 93-119.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
DOI 
2014

Farkas Ferenc, Dobrai Katalin : Szervezetfejlesztés és professzionalizáció, Budapest: Nonprofit Társadalomkutató Egyesület, 220 p.
dokumentum típusa: Könyv/Szakkönyv
nyelv: magyar
2014

Dobrai Katalin, Farkas Ferenc: Szervezetfejlesztés és professzionalizáció a nonprofit szektor szervezeteiben, MARKETING ÉS MENEDZSMENT XLVIII: (4) pp. 38-51.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: magyar
2013

Farkas Ferenc : A változásmenedzsment elmélete és gyakorlata, Budapest: Akadémiai Kiadó, 361 p. (Menedzsment szakkönyvtár)
dokumentum típusa: Könyv/Szakkönyv
nyelv: magyar
2013

Dobrai Katalin, Farkas Ferenc: Professzionalizáció a nonprofit szervezetekben, CIVIL SZEMLE 9: (4) pp. 23-41.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
impakt faktor: 0.039
nyelv: magyar
2012

Poór József, Farkas Ferenc, Dobrai Katalin, Karoliny Mártonné: Átalakuló emberierőforrás-menedzsment a multinacionális vállalatok magyarországi leányvállalatainál 2008-2009, VEZETÉSTUDOMÁNY 43: (2) pp. 18-28.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 2
nyelv: magyar
2012

Katalin Dobrai, Ferenc Farkas, Zsuzsa Karoliny, József Poór: Knowledge Transfer in Multinational Companies, ACTA POLYTECHNICA HUNGARICA 9: (3) pp. 149-161.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
impakt faktor: 0.588
független idéző közlemények száma: 4
nyelv: angol
2009

Dobrai Katalin, Farkas Ferenc: Tudásintenzív üzleti szolgáltatások, VEZETÉSTUDOMÁNY 15: (7-8) pp. 56-66.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 9
nyelv: magyar
2007

Dobrai Katalin, Farkas Ferenc: Professional Service Organizations Meeting the Challenges of a Changing Business Environment, INTERNATIONAL JOURNAL OF KNOWLEDGE, CULTURE AND CHANGE MANAGEMENT 7: (3) pp. 73-84.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 9
nyelv: angol
2005

Farkas Ferenc, Eitan Yaniv: The Impact of Person-Organization Fit on the Corporate Brand Perception of Employees and of Customers, JOURNAL OF CHANGE MANAGEMENT 5: (4) pp. 447-463.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 6
nyelv: angol
a legjelentősebbnek tartott 10 közleményre kapott független hivatkozások száma:30 
Tudománymetriai adatok
Tudományos közlemény- és idézőlista mycite adattárban
a 10 válogatott közlemény közé kiválasztható közleményeinek száma:
200
összes tudományos és felsőoktatási közleményének száma:
242
kiválasztható monográfiák és szakkönyvek:
7
monográfiák és szakkönyvek száma melyben fejezetet/részt írt:
7 
külföldön megjelent, figyelembe vehető tudományos közleményei:
53
hazai kiadású, figyelembe vehető idegen nyelvű közleményei:
27
összes tudományos közleményének és alkotásainak független idézettségi száma:
325
Akkreditációs szempontból jelentős egyéb információk
A Kari Habilitációs Bizottság tagja. Más doktori iskolákban (elsősorban Corvinus Egyetem Gazdálkodástani Iskola) rendszeres szigorlati vizsgabizottsági, védési bizottsági és opponensi szerep (évenkénti felkérések száma átlagosan 4).

 
Minden jog fenntartva © 2007, Országos Doktori Tanács - a doktori adatbázis nyilvántartási száma az adatvédelmi biztosnál: 02003/0001. Program verzió: 1.2318 ( 2016. XI. 26. )