Login
 Forum
 
 
Personal data sheet
 Print preview
personal data approved: 2017. V. 08.
Personal data
Andrea Kópházi
name Andrea Kópházi
year of birth 1968
name of institution
doctoral school
SOE István Széchenyi Management and Organisation Sciences Doctoral School (Supervisor)
accreditation statement submitted to: University of West Hungary, Sopron
Contact details
E-mail address kophazi.andreaktk.nyme.hu
phone number +36 99 518-468
own web page
Academic title
scientific degree, title Ph.D.
year degree was obtained 2006
discipline to which degree belongs economics
institution granting the degree Nyugat-magyarországi Egyetem (to be translated)
Employment
1999 - University of West Hungary, Sopron
other (not specified) (egyetemi docens)
Thesis topic supervisor
number of doctoral students supervised until now 1
number of students who fulfilled course requirements 0
students who obtained their degrees:
students with degree granting in process:
Éva Balassa PhD (2016/12)  SOE-SZIDI (to be translated)
present PhD students:
Balázs Mizda (PhD) (2018/08)  SOE-SZIDI (to be translated)
Enikő Mattiasich Szokoli (PhD) (2018/08)  SOE-SZIDI (to be translated)
hiányos adatú hallgatói:
Éva Balassa PhD (2014/08)  SOE-SZIDI (to be translated)
  Thesis topic proposals
Research
research area Organizational Development
research field in which current research is conducted business and management
Publications
2015

Kópházi Andrea: Folyamatok és módszerek - Mitől függ az egyes modellek gyakorlati alkalmazhatósága?, HADTUDOMÁNY: A MAGYAR HADTUDOMÁNYI TÁRSASÁG FOLYÓIRATA 25: (különszám) pp. 57-63.
type of document: Journal paper/Konferenciaközlemény
language: Hungarian
URL 
2015

Kópházi Andrea: Folyamatok és módszerek - Mitől függ az egyes modellek gyakorlati alkalmazhatósága?, In: Szerk.: Magyar Hadtudományi Társaság HR-megoldások XXI. században- fókuszban a közszféra és a magánszféra: fókuszban a közszféra és a magánszféra : szakmai-tudományos konferencia. Budapest: Magyar Hadtudományi Társaság, 2015. pp. 1-15.
type of document: Part of book/Proceedings Paper
language: Hungarian
2014

Kópházi Andrea, Balassa Éva: Wichtige Erfolgsfaktoren- und Methoden bei der Organisationsveranderung- und Entwicklung-Gesunde Führung in der Praxis, In: Szerk.: Székely Csaba Makrogazdasági döntések– hálózati szinergiák = MACROECONOMIC DECISIONS – NETWORK SYNERGIES: Nemzetközi tudományos konferencia a Magyar Tudomány Ünnepe alkalmából = International Scientific Conference on the Occasion of the Hungarian Science Festival. Sopron: Nyugat-magyarországi Egyetem (NYME), 2014. Paper KA-BÉ. 15 p.
type of document: Part of book/Proceedings Paper
language: German
2012

Kópházi Andrea: A HR képzés oktatási koncepciója a Nyugat-magyarországi Egyetem Közgazdaságtudományi Karán - különös tekintettel a gyakorlati szakemberek bevonásának lehetőségeire, HUMÁNPOLITIKAI SZEMLE 5: pp. 50-58.
type of document: Journal paper/Article
language: Hungarian
2012

Kópházi Andrea: HR oktatás Bologna előtt és után - alapok és módszerek, In: Szerk.: Poór József, Szerk.: Karoliny Mártonné, Szerk.: Berde Csaba, Szerk.: Takács Sándor Átalakuló emberi erőforrás menedzsment. Budapest: Complex Kiadó Kft., 2012. pp. 127-208.
type of document: Part of book/Szaktanulmány (to be translated)
language: Hungarian
2011

Kópházi Andrea: Teljesítményértékelési rendszerek működtetésének munkajogi keretei a felsőoktatásban, In: Szerk.: Beszteri Béla, Szerk.: Majoros Pál A huszonegyedik század kihívásai és Magyarország jövőképe: a 2011. május 23-án Komáromban rendezett tudományos konferencia előadásai. Veszprém: MTA VEAB, 2011. pp. 395-410.
type of document: Part of book/Szaktanulmány (to be translated)
language: Hungarian
2010

Kópházi Andrea: Organisational Efficiency Enciency Enhancement with HR Tools - Dream or Reality?, In: Szerk.: & Proceedings of the Conference : InLookDays 2010 : International Scientific Conference. Košice: [Hiányzó kiadó], 2010. pp. 1-7.
type of document: Part of book/Proceedings Paper
language: Angol és magyar
2008

Kópházi Andrea: A szervezetek működését és vezetését befolyásoló tényezők, HUMÁNPOLITIKAI SZEMLE 19.évf.: (3.) pp. 3-16.
type of document: Journal paper/Review paper
language: Hungarian
2007

Kópházi Andrea: A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében, HUMÁNPOLITIKAI SZEMLE 18.évf.: (4. szám) pp. 51-56.
type of document: Journal paper/Article
language: Hungarian
2000

Herczeg János, Kocsisné Kópházi Andrea : Vezetéselméleti és módszertani alapok, Sopron: Nyugat-magyarországi Egyetem Közgazdaságtudományi Kar, 302 p.
type of document: Book/Monography
number of independent citations: 4
language: Hungarian
Number of independent citations to these publications:
Scientometric data
list of publications and citations
number of scientific publications that meet accreditation criteria:
27
number of scientific publications:
39
monographs and professional books:
1
monographs/books in which chapters/sections were contributed:
4 
scientific publications published abroad that meet the accreditation criteria:
1
publications not in Hungarian, published in Hungary, meeting the accreditation criteria:
2
number of independent citations to scientific publications and creative works:
4

 
All rights reserved © 2007, Hungarian Doctoral Council. Doctoral Council registration number at commissioner for data protection: 02003/0001. Program version: 1.2357 ( 2017. V. 15. )