Login
 Forum
 
 
Personal data sheet
 Print preview
personal data approved: 2017. II. 13.
Personal data
name János Fehér
year of birth 1952
name of institution
doctoral school
SzIE Doctoral School of Management and Business Administration (Supervisor)
accreditation statement submitted to: Szent István University, Gödöllő
Contact details
E-mail address feher.janosgtk.szie.hu
phone number +36 28 522-000
Academic title
scientific degree, title Ph.D.
year degree was obtained 2005
discipline to which degree belongs business and management
institution granting the degree Szent István Egyetem (to be translated)
Employment
2015 - Károli Gáspár University of the Reformed Church, Budapest
university professor or researcher
Thesis topic supervisor
number of doctoral students supervised until now 3
number of students who fulfilled course requirements 0
students who obtained their degrees:
students with degree granting in process:
Matthias Reich PhD (2018/12)  DSMBA-SzIE
completed course requirement, without degree or degree granting in process:
Péter Kollár (PhD) 2015/08  DSMBA-SzIE
present PhD students:
(50%) Abdulkerim Yavuzaslan (PhD) (2018/08)  DSMBA-SzIE
(50%) Judit Garamvölgyi (PhD) (2018/08)  DSMBA-SzIE
  Thesis topic proposals
Research
research area Transformational Leadership Strategic Human Resource Development
research field in which current research is conducted business and management
Publications
2016

József Poór, Péter Fodor, Péter Kollár, Attila Farkas, János Fehér, Patrick Woock: Idealism and Relativism in Ethichs: Comparing China and Central Eastern Europe (CEE), In: Szerk.: Joanna Wardega China-Central and Eastern Europe cross-cultural dialogue: society, business, education in transition. Kraków: Jagiellonian University Press, 2016. pp. 13-34.
type of document: Part of book/Könyvfejezet (to be translated)
language: English
2014

Fehér János: Certain Aspects of Leadership and Employees' Psychological Development in Work Organizations, DYNAMISCHE PSYCHIATRIE 47: (4-5) pp. 290-308.
type of document: Journal paper/Article
language: English
2014

Poór József, Fehér János, James D Portwood, Karoliny Mártonné, Kollár Péter, Szabó Katalin: Human Resource Management Careers - A Hungarian Perspective, JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 2014: (1) pp. 4-14.
type of document: Journal paper/Article
number of independent citations: 1
language: English
2013

Fehér János: A vezető személyfejlesztő tevékenységének helye és szerepe különböző vezetési koncepciókban, In: Szerk.: Fehér János, Szerk.: Kollár Péter Talentum és értékteremtés: Tanulmányok a vezetés és humánmenedzsment témaköréből Nemes Ferenc 75. születésnapja tiszteletére. Gödöllő: Szent István Egyetemi Kiadó, 2013. pp. 169-188.
type of document: Part of book/Könyvfejezet (to be translated)
number of independent citations: 1
language: Hungarian
2013

Fehér János, Kollár Péter: Leadership and Employee Development – Hungarian Survey Results, In: Szerk.: Felicjan Bylok (ed ) Leszek Cichoblasinski (co-ed ) Human Capital and Corporate Responsibility: Challenges for Future. Czestochowa: Faculty of Management of the Czestochowa University of Technology, 2013. pp. 39-52.
type of document: Part of book/Szaktanulmány (to be translated)
language: English
2011

Fehér János : Emberi erőforrás menedzsment rendszerek és módszerek, Gödöllő: Szent István Egyetemi Kiadó, 249 p.
type of document: Book/Monography
number of independent citations: 16
language: Hungarian
2001

Fehér János, Bonifertné Szigeti Márta: The Application of Change Management Methods at Business Organizations Operating in Hungary: Challenges in the Business and Cultural Environment and First Practical Experiences, In: Szerk.: Daniel Denison Organizational Change in Transition Economies. London: Lawrence Erlbaum Associates, 2001. pp. 343-361.
type of document: Part of book/Szaktanulmány (to be translated)
number of independent citations: 8
language: English
1995

Fehér János: Az interjú mint a személyzeti kommunikáció kiemelt eszköze a kiválasztás, teljesítménymenedzsment, pályatervezés területén - szemléletmód és módszerek, EMBERI ERŐFORRÁS-MENEDZSMENT 1: (3-4) pp. 76-91.
type of document: Journal paper/Article
number of independent citations: 8
language: Hungarian
1991

Fehér János: Kritikus pontok a teljesítményértékelési rendszerek alkalmazásában, HUMÁNPOLITIKAI SZEMLE 2: (7-8.) pp. 13-22.
type of document: Journal paper/Article
number of independent citations: 20
language: Hungarian
1981

Fehér János: Érdekek a vállalati fejlesztési döntés végrehajtásában és a vezetés. II. rész., ERGONÓMIA XIV: (2) pp. 77-82.
type of document: Journal paper/Article
number of independent citations: 5
language: Hungarian
Number of independent citations to these publications:59 
Scientometric data
list of publications and citations
number of scientific publications that meet accreditation criteria:
38
number of scientific publications:
55
monographs and professional books:
1
monographs/books in which chapters/sections were contributed:
9 
scientific publications published abroad that meet the accreditation criteria:
11
publications not in Hungarian, published in Hungary, meeting the accreditation criteria:
6
number of independent citations to scientific publications and creative works:
107


2017. III. 21.
ODT ülés
Az ODT következő ülésére 2017. május 5-én 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).

 
All rights reserved © 2007, Hungarian Doctoral Council. Doctoral Council registration number at commissioner for data protection: 02003/0001. Program version: 1.2343 ( 2017. II. 28. )